Le competenze che servono ai tuoi progetti
Talenti selezionati per competenze reali, organizzati per skill set, tecnologie e livello di esperienza.
01
I 3 STEP
del processo
Skills, non CV
Valutiamo le competenze, non solo i titoli
In Transfer Skills i professionisti ICT non sono catalogati per ruolo generico, ma per skill operative, stack tecnologici ed esperienza reale su progetti internazionali. Non cerchiamo “ruoli”, ma competenze operative realmente utili al tuo progetto.
Recruiting e selezione mirata
Solo profili allineati alle skill richieste
Accedi a una selezione di talenti ICT valutati su: competenze tecniche, esperienza su progetti reali, soft skill e capacità di integrazione.
Assunzione e gestione completa
Tu lavori con il talento, noi gestiamo tutto il resto
Transfer Skills assume il professionista in Albania e gestisce: contratti e compliance, payroll e amministrazione, supporto HR continuativo, Il talento entra nel tuo team, senza complessità operative.
Il problema che frena la crescita delle aziende italiane
Il gap di competenze ICT
Le aziende italiane faticano sempre di più a reperire competenze ICT. Sviluppatori, data specialist, system engineer e figure tech avanzate sono sempre più richiesti e sempre meno disponibili.
📊 I numeri parlano chiaro: In Italia mancano 236.000 professionisti ICT Il gap frena crescita, innovazione e competitività Le imprese non riescono a coprire le posizioni chiave
🔗 Fonte: ANITEC-Assinform
Il problema non è la mancanza di progetti.
Tempi lunghi, costi alti, risultati incerti
Trovare sviluppatori, data specialist o figure tech avanzate è sempre più difficile. I processi di selezione si allungano, i costi crescono e spesso le aziende sono costrette a scendere a compromessi sulle competenze. Nel frattempo, i progetti rallentano e i team interni lavorano in sovraccarico.
Le aziende hanno i progetti, non le skill
Il vero limite è l’accesso alle competenze giuste
Le imprese italiane hanno idee, budget e obiettivi chiari. Ciò che manca è un accesso rapido e affidabile alle competenze ICT necessarie per realizzarli. Risolvere il problema non significa cercare meglio nello stesso mercato, ma ampliare il bacino di talenti e adottare un modello più efficace per integrare le skill dove servono davvero.
Un bacino di talenti vicino all’Italia
L’Albania rappresenta oggi una delle realtà più interessanti per il talento ICT in Europa.
Le aziende italiane faticano sempre di più a reperire competenze ICT. Sviluppatori, data specialist, system engineer e figure tech avanzate sono sempre più richiesti e sempre meno disponibili.
📊 I numeri parlano chiaro: In Italia mancano 236.000 professionisti ICT Il gap frena crescita, innovazione e competitività Le imprese non riescono a coprire le posizioni chiave
🔗 Fonte: ANITEC-Assinform
Settore ICT e BPO in forte crescita.
Oltre 35.000 professionisti impiegati nel settore ICT e BPO.
Popolazione giovane e orientata al tech Alta conoscenza di inglese e italiano
Fonti: 
AIDA – ICT & BPO Fact Sheet Y-TAX Albania – Workforce Outsourcing
COMPETENZE ICT DISPONIBILI
Talenti pronti per il mercato internazionale Il mercato ICT albanese non è emergente: è già operativo.
22.972 professionisti ICT attivi
10.049 sviluppatori software
Circa 80% profili mid–senior
UN FLUSSO CONTINUO DI NUOVI TALENTI
Formazione e crescita costante
Il bacino di competenze continua a crescere ogni anno.
Dati sulla formazione:
Oltre 2.200 laureati ICT all’anno
+14% crescita annuale dei laureati tech
Uno dei più alti tassi ICT pro capite nei Balcani
Fonti: Reinvantage – Albania IT & GBS Sector AIDA – Albania Investment Guide
Accesso diretto a talenti ICT per skill set
Transfer Skills ti permette di accedere a professionisti ICT organizzati per competenze, tecnologie e livello di esperienza, non per semplici CV.
Ogni profilo è selezionato sulle skill tecniche, valutato su esperienza e soft skill, ed è pronto a lavorare in team remoti o ibridi.
Tu scegli le competenze.
Noi rendiamo possibile l’assunzione.
Troviamo i talenti i tre step
STEP 1 — Analisi delle competenze
Definiamo le skill che servono davvero.
Partiamo dal tuo progetto: analizziamo le competenze richieste, la seniority e il modello di collaborazione.
Non cerchiamo ruoli generici, ma skill specifiche e immediatamente operative.
STEP 2 — Selezione mirata dei talenti
Solo profili allineati alle competenze richieste
Accedi a una selezione di professionisti ICT organizzati per skill set, con competenze strutturate e confrontabili.
👉 Nessuna perdita di tempo.
👉 Nessun profilo non pertinente.
STEP 3 — Assunzione e gestione completa
Tu lavori con il talento, noi gestiamo tutto il resto
Transfer Skills assume il professionista in Albania e si occupa di:
- contratti e compliance
- HR e payroll
- supporto continuativo nel tempo
Il talento entra nel tuo team, senza complessità amministrative.
