Talenti selezionati per competenze reali, organizzati per skill set, tecnologie e livello di esperienza.
What We
Do
01
Definizione delle competenze
SKILLS
Comprendiamo il contesto del progetto
Prima di parlare di persone, analizziamo il contesto operativo in cui le competenze dovranno essere applicate. Questo ci permette di individuare non solo cosa serve, ma come e perché.
- Obiettivi del progetto
- Fase di sviluppo o maturità del prodotto
- Struttura del team esistente
- Modalità di lavoro (remoto, ibrido, time zone)
Mappiamo le competenze tecniche reali
Skill misurabili, confrontabili, operative
Traduciamo le esigenze del progetto in un set di competenze tecniche chiare e verificabili, evitando profili troppo generici o sovradimensionati.
- Tecnologie e stack richiesti
- Livello di seniority necessario
- Esperienza su progetti simili
- Capacità di lavorare su sistemi esistenti
- Persona/Segmentation
Allineiamo competenze e collaborazione
La skill giusta nel contesto giusto
Una competenza è efficace solo se può integrarsi correttamente nel team e nel modo di lavorare dell’azienda. Per questo valutiamo anche l’aspetto operativo e relazionale.
- Capacità di lavorare in team distribuiti
- Autonomia e responsabilità
- Comunicazione in inglese o italiano
- Approccio al problem solving
02
Accesso diretto ai talenti giusti
RECRTUING
Selezione basata sulle skill
I profili vengono dopo le competenze
Ogni talento viene valutato prima di tutto sulle competenze tecniche richieste dal progetto, non su titoli o descrizioni standard.
- Verifica delle skill tecniche
- Esperienza reale su progetti concreti
- Conoscenza degli stack richiesti
- Capacità di operare in contesti internazionali
Valutazione di esperienza e soft skill
Competenza tecnica e integrazione nel team
Oltre alle skill, analizziamo l’esperienza e la capacità del talento di lavorare in modo efficace all’interno di un team esistente.
- Esperienza su progetti simili
- Autonomia e affidabilità
- Comunicazione chiara e continua
- Approccio collaborativo
Matching mirato con il tuo progetto
Solo profili realmente pertinenti
Presentiamo solo talenti coerenti con la mappa delle skill definita nello Step 1, supportando anche la fase di confronto e selezione finale.
- Profili consultabili sulla piattaforma Dokimazo
- Allineamento su obiettivi e aspettative
- Supporto ai colloqui tecnici
- nessun profilo fuori target
03
Staff leasing
ASSUNZIONE
Assunzione tramite Transfer Skills
Il professionista viene assunto da Transfer Skills in Albania, nel pieno rispetto delle normative locali.
I professionisti ICT lavorano on site presso gli uffici di Transfer Skills in Albania, in un contesto organizzato, controllato e orientato alla qualità.
- Lavoro on site presso uffici moderni
- Contratto di lavoro locale
- Compliance normativa
- Gestione fiscale e contributiva
Talento dedicato al tuo progetto
Lavora per te, integrato nel tuo team
Il talento opera quotidianamente sul tuo progetto come un’estensione naturale del tuo team interno. All’azienda italiana viene assegnato un supervisor in loco, che segue il talento e fa da punto di contatto operativo.
- Dedicato al 100% al tuo progetto
- Integrazione nei team esistenti
- Supervisor in loco
- Portfolio Architecture
Gestione HR e continuità del rapporto
Stabilità nel tempo, senza complessità
Transfer Skills gestisce tutti gli aspetti HR, contrattuali e amministrativi, assicurando una collaborazione stabile e sostenibile.
- Supporto HR dedicato
- Gestione del rapporto di lavoro
- Continuità operativa
- Riduzione del turnover